Works
根本歯科医院 求人採用サイト
- 歯科衛生士
- 歯科助手・保育士
Job Introduction
歯科衛生士の職種紹介
患者さんの健康を、0歳からずっと守り続ける仕事。
根本歯科医院では、歯科衛生士が診療の主役です。
患者さんと長く向き合いながら予防と口腔育成の専門家として活躍できる環境があります。処置をこなすだけでなく、その人の生活背景やリスクまで含めて関わり続ける。
それが根本歯科医院の歯科衛生士の仕事です。
業務内容
当院の歯科衛生士は、担当チームによって専門性を深めながら働きます。
🧒 キッズチーム（0〜15歳担当）
- 0〜15歳のお子さんのむし歯予防・口腔育成の定期管理
- 兄弟・姉妹は原則同じ歯科衛生士が担当
- 成長・発達の節目に継続的に関わる
👩 成人チーム（ママ・パパ世代担当）
- 20〜40代のお父さん・お母さん世代の定期管理
- 唾液検査・リスク評価をもとにした個別予防プログラムの立案
- 生活習慣・口腔内の変化を継続的に追う担当制
🏥 OETチーム（口腔育成トレーニング担当）
- マウスピースを使った子どもたちの口腔機能向上・発達サポート
- 月1回・1対1・30分の個別セッション
- 問診・口と姿勢の写真撮影・口腔筋機能チェック・体のトレーニング
- 外部セミナーで講師として話す機会もあり
全チーム共通の業務
- 初診時のリスク検査（唾液検査・歯周組織検査・口腔内写真撮影など）
- SRP・PMTC・フッ化物塗布
- 一眼レフカメラによる口腔内写真撮影（各自1台貸与）
- 患者さん・保護者への生活習慣指導・説明
- 担当患者の予防プログラム管理・データ更新
- iPadを使った予約管理・患者情報の記録（全員に1台貸与）
Flow
1日の流れ
8:30
出勤・ユニット準備
着替えのあと、診療の準備を行います。始業前の業務は原則ありません。
8:50
朝礼
OETのトレーニングルームに集まって朝礼。持ち回りで司会を担当します。
★みんなiPadを持って参加します
★「いいねポイント」の発表も👍
9:00
午前診療開始
担当患者さんの予防管理・メンテナンス・OETセッションなど、チームの業務に入ります。
13:00
お昼休憩（1時間）
外出・帰宅も自由です。徒歩圏内にコンビニあり。月1回のミーティング日はランチ補助（1,000円）があります。
14:00
午後診療開始
午前と同様、担当患者さんの診療を続けます。
18:00
片付け・滅菌作業
使用器具の後片付けと滅菌処理を行います。
18:30
退勤
時短勤務のスタッフは、16時半〜17時半で退勤するケースが多いです。
子どものお迎えや家庭の都合に合わせて調整できます。
Curriculum
教育・カリキュラム
根本歯科医院では、DH15名中13名が新卒・未経験スタートです。
入職から約2ヶ月半は、患者さんを持たない新人教育期間。
アポイントを切り、学校のようにカリキュラムを組んでいます。この期間で、知識・技術・考え方の3つの基礎を体系的に身につけていきます。
新人教育の流れ
入職〜1ヶ月目医院の考え方と基礎を身につける
- 医院理念・予防の考え方・患者さんとの関わり方を理解する
- iPadの操作・電子カルテ・予約システムの習得
- ユニット準備・片付け・滅菌作業の流れを習得
- 口腔内写真撮影（一眼レフ）の基礎
1〜2ヶ月目技術の習得と練習
- SRP・PMTC・フッ化物塗布などの実習（模型→先輩で練習）
- 唾液検査・リスク評価の実施方法
- チェックシートに沿って一つひとつ確認しながら習得
2〜3ヶ月目担当患者を持ち始める
- 先輩と一緒に診療に入り、徐々に担当患者を引き受けていく
- 力量チェック表の全項目が揃ったタイミングで一人立ちと判断
- その後も月1回のフォロー面談で継続サポート
📖学びのサポート
全体勉強会「ネモトレ」
月に1回、院長主導で医院の現状・課題・考え方の統一を図る全体勉強会を毎月実施。就業時間内での開催で、参加時はランチ補助（1,000円）があります。
外部セミナー・研修費 全額医院負担
本人の希望と医院の必要性に応じて、セミナー費・交通費・学会費・書籍購入費は原則全額医院負担。休日のセミナー参加は休日出勤扱いで、振替休日の取得も可能です。
資格取得サポート
認定資格・専門分野の資格取得を全面支援。資格取得後は昇給・手当・評価に反映されます。
Career plan
根本歯科医院のキャリアプラン
根本歯科医院では、スキルの習得と患者担当数の増加に応じて、収入とキャリアの両方が積み上がっていきます。
職位のステップ
一般職 → リーダー → 管理職 → 経営管理層
リーダーへの昇格には管理業務の習得が必要です。
幹部スタッフには幹部手当が支給されます。
収入のステップ
担当患者さんの保険点数に連動したインセンティブ制度を採用しています。担当患者数が増えるにつれて、インセンティブ加算も積み上がっていきます。
- 入職〜2年目基本給＋各種手当での安定した収入
- 3〜5年目インセンティブ加算が増加し始める
- 6年目以降月平均プラス6万円程度が目安
- 9年目以降月平均プラス15万円を超えるスタッフも
キャリアのひろがり
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専門チームのリーダーへ
キッズ・成人・OETなど各チームのリーダーとして、チームメンバーのマネジメントや後輩育成に携わります。
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ISO品質管理など、専門業務へ
ISO9001の品質管理責任者として監査準備・データ管理・業務改善の仕組みづくりを担うスタッフもいます。診療以外での貢献にもしっかり評価と手当がつく仕組みです。
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外部講師・啓発活動へ
予防歯科・口腔育成の知識を地域に広げる啓発活動や、外部セミナーでの講師を担当するスタッフもいます。「小さい時期からのケアが大切だということを外に向けて発信できることが、やりがいのひとつ」という声があります。
FAQ
歯科衛生士の仕事に関するよくある質問
学生でも応募できますか？
もちろんです。現在歯科衛生士学校の学生さんの見学・応募も受け付けています。
新卒入職を希望する人は、こちらのページもご参照ください→
経験年数は問いますか？
不問です。経験よりも、成長意欲を重視しています。
前職でほとんど衛生士業務ができず、スキルに自信がありません。
全く問題ありません。学習と実践を繰り返しながら、できることを少しずつ増やしていけるよう、一人ひとりのペースに合わせてサポートします。
有給休暇は取得できますか？
取得できます。1日のアポイントは自分で調整するため、有給休暇を取得しやすいです。
時短勤務からフルタイムに変更できますか？
可能です。ライフステージに合わせて変更できます。
子育て中ですが、働けますか？
もちろんです。時短勤務や託児室など、子育て世代を応援する制度を整えています。
詳しくは「働きやすい理由」をご覧ください。→
詳しくは「働きやすい理由」をご覧ください。→
面接ではどんなことを重視していますか？
これまでの経験やスキルそのものよりも、どのような考え方で仕事に向き合ってきたかを重視しています。
具体的には、うまくいかなかった経験をどう捉え、どのように改善してきたか、分からないことに対してどのように行動してきたかを見ています。また、患者さんとの関わり方に対する考えや、流れ作業ではなく継続的に関わることに価値を感じられるかも重要なポイントです。加えて、素直に話を聞く姿勢があるか、自分の言葉で考えを伝えられるか、チームの中で働くイメージが持てているかを見ています。
具体的には、うまくいかなかった経験をどう捉え、どのように改善してきたか、分からないことに対してどのように行動してきたかを見ています。また、患者さんとの関わり方に対する考えや、流れ作業ではなく継続的に関わることに価値を感じられるかも重要なポイントです。加えて、素直に話を聞く姿勢があるか、自分の言葉で考えを伝えられるか、チームの中で働くイメージが持てているかを見ています。
Job Introduction
歯科助手・保育士の職種紹介
歯科助手として診療の流れを整え、保育士として子どもたちと家族に寄り添う。
医院を支え、患者さんに寄り添うのが主な仕事です。
業務内容
「歯科助手」と「保育士」のふたつの専門性を持ちながら、医院の幅広い業務を担います。
チームはリーダーとサブリーダーを中心に構成されており、資格と知識を活かしながら連携しています。
🦷 歯科助手としての業務
📋 診療補助・アシスト
歯科医師・歯科衛生士の診療をサポートします。器具の準備・受け渡し・片付けを先回りして行い、診療がスムーズに流れるよう動きます。
🧪 器具の滅菌・消毒管理
使用した器具の滅菌処理・消毒を行い、感染対策を徹底します。
📞 受付・初診カウンセリングのサポート
受付業務に入るほか、患者さんの初診カウンセリングにも関わります。
🩺 問診・唾液検査のサポート
初診時の問診対応や唾液検査のアシストも担当します。処置だけでなく、患者さんとのコミュニケーションも大切に。
📦 在庫・物品管理
消耗品や医療材料の在庫管理・発注業務を担い、診療が滞りなく進むよう医院全体を支えます。
👶 保育士としての業務
🏠 院内託児室での保育
通院中のお子さんを院内の専用託児室でお預かりします。「はじめて子どもを預ける」というご家族が多い医院のため、子どもたちが安心できる空間を作ることが大切な役割です。
🌟 OETグループトレーニングのサポート
子どもたちの口腔機能向上を目的としたグループトレーニングを担当します。保育士としての専門性を活かし、子どもたちのやる気を引き出しながらセッションを進めます。
🤝 保護者との信頼関係づくり
月1〜2回の来院ペースの中で、子どもの成長やご家族の状況を把握し、安心して通い続けられる環境を作ります。
Flow
1日の流れ
8:30
出勤・準備
着替えのあと、診療の準備を行います。始業前の残業は原則ありません。
8:50
朝礼
OETのトレーニングルームに集まって朝礼。持ち回りで司会を担当します。
★みんなiPadを持って参加します
★「いいねポイント」の発表も👍
9:00
午前診療開始
診療補助・保育室での保育・OETグループトレーニングなど、その日の担当業務に入ります。
13:00
お昼休憩（1時間）
外出・帰宅も自由。徒歩圏内にコンビニあり。月1回のミーティング日はランチ補助（1,000円）があります。
14:00
午後診療開始
午前に続いて担当業務を行います。
18:00
片付け・滅菌作業・清掃
使用器具の後片付けと滅菌処理を行います。
18:30
退勤
時短勤務のスタッフは、16時半〜17時半で退勤するケースが多いです。
子どものお迎えや家庭の都合に合わせて調整できます。
Curriculum
教育・カリキュラム
根本歯科医院の支援チームには、保育士・歯科助手・受付それぞれに体系化されたマニュアルと教育カリキュラムがあります。
未経験で歯科の世界に入る人が多い職種のため、一から学べる環境を整えています。
入職後の流れ
入職〜2ヶ月目医院の考え方と全体像を理解する
- 医院理念・予防・口腔育成の考え方を学ぶ
- iPadの操作・電子カルテ・予約システムの習得
- ユニット準備・片付け・滅菌作業の流れを習得
- 受付業務の基本・電話対応・患者さんへの声かけ方
- 院内保育の基本的な流れと患者さんご家族への関わり方
2〜4ヶ月目務習得と実践
- 診療補助の技術習得
- 初診カウンセリングのサポート・問診対応の習得
- OETグループトレーニングのアシストから担当へ
- チェックシートに沿って一つひとつ確認しながら習得
4ヶ月〜半年一人であらゆる仕事をできるようになる
- 力量チェック表の全項目が揃ったタイミングで一人立ちと判断
- その後も月1回のフォロー面談で継続サポート
📖学びのサポート
📚 全体勉強会「ネモトレ」
月に1回、院長主導で医院の現状・課題・考え方の統一を図る全体勉強会を毎月実施。就業時間内での開催で、参加時はランチ補助（1,000円）があります。
🎓 外部セミナー・研修費 全額医院負担
本人の希望と医院の必要性に応じて、セミナー費・交通費・学会費・書籍購入費は原則全額医院負担。休日のセミナー参加は休日出勤扱いで、振替休日の取得も可能です。
📝 マニュアル完備
紙・データ両形式のマニュアルが職種ごとに整備されており、入職後は自分専用のファイルを作りながら理解を深めていきます。
Career plan
根本歯科医院のキャリアプラン
「できる業務が増える＝評価が上がる・収入が上がる」というシンプルな仕組みのもと、自分のペースで着実にステップアップできます。
職位のステップ
一般職 → リーダー・サブリーダー → 管理職 → 経営管理層
リーダー・サブリーダーへの昇格には管理業務の習得が必要です。
幹部スタッフには幹部手当が支給されます。
収入のステップ
📈
業務習得表に基づく昇給
できる業務項目が増えるたびに昇給します。「何をすれば評価されるのか」が明確になっているため、成長のロードマップが見えやすい環境です。
🏆
インセンティブ制度（対象業務あり）
一定の業務習得後、インセンティブが発生する業務があります。担当業務の幅が広がるにつれて、収入も積み上がっていきます。
💰
手当のひろがり
リーダー・ISO品質管理担当・OETトレーナーなど、役割に応じた手当が加算されます。
キャリアのひろがり
👑
リーダー・サブリーダーへ
チームのマネジメントや後輩育成に携わりながら、医院全体の業務改善を担うポジションです。スタッフが動きやすい環境を作ることがミッションになります。
🔬
OETトレーナーへの転身
保育士として入職し、子どもたちの口腔機能向上を専門とするOET認定トレーナーへ転身も可能。診療との連携を深めながら、より専門的なキャリアを歩むことができます。
📋
ISO品質管理など、専門業務へ
ISO9001の品質管理責任者として監査準備・データ管理・業務改善の仕組みづくりを担うスタッフもいます。診療以外での貢献にもしっかり評価と手当がつく仕組みです。
FAQ
歯科助手・保育士の仕事に関するよくある質問
学生でも応募できますか？
もちろんです。学生さんの見学・応募も受け付けています。
経験年数は問いますか？
不問です。経験よりも、成長意欲を重視しています。
歯科医院や病院での勤務経験がありません。大丈夫でしょうか？
全く問題ありません。保育士として子どもとその親御さんと向き合い、「あなただからできること」をお願いしていきます。
保育士としての勤務経験は浅いですが、問題ありませんか？
大丈夫です。保育園・幼稚園とは異なる環境のため、そこでの勤務経験は問いません。
時短勤務からフルタイムに変更できますか？
可能です。ライフステージに合わせて変更できます。
子育て中ですが、働けますか？
もちろんです。時短勤務や託児室など、子育て世代を応援する制度を整えています。
詳しくは「働きやすい理由」をご覧ください。→
詳しくは「働きやすい理由」をご覧ください。→
面接ではどんなことを重視していますか？
これまでの経験やスキルよりも、どのような姿勢で子どもや保護者に向き合ってきたかを重視しています。当院の託児は「預かること」そのものではなく、保護者が安心して通院できる環境をつくる役割があるため、その意味を理解しようとする姿勢があるかを見ています。 また、分からないことをそのままにせず聞けるか、指摘を素直に受け止められるか、チームの中で協力して動けるかも重要なポイントです。